英国阿斯伯格综合征支持性就业服务之三：晋升到管理层

在英国阿斯伯格综合征支持性就业服务中，阿斯伯格综合征成人的工作能力获得证明之后，下一步需要评估他们的发展情况，考虑是否有晋升为部门主管的可能。

有一位任职于一家大公司的阿斯伯格综合征成人，他的工作是修理办公室机械设备。他积累了丰富的复印机和传真机机械和电子知识，总是能很快找出问题原因，快速把它们修理好，进入下一项任务。雇主经常把他作为新雇员学习的优秀榜样。由于他出色的工作表现，公司决定提升他为修理部门的经理，在公司总部工作。

虽然他拥有机械方面的天分，却天生不懂人的心理。他无法理解也不会处理办公室政治、制定团队政策、维护自我利益和处理文字工作。他晚上睡觉时开始辗转反侧，就像典型的阿斯伯格综合征成人那样焦虑，却没有将自己的困难告诉上级领导或妻子。最后因为压力实在太大，他尝试用自杀来解决这些问题。精神科医生检查了他的病历，发现他曾被诊断出阿斯伯格综合征。这样，治疗他抑郁症的方法就非常直接一一让他回到能够处理好责任和发挥自身能力的工作位上，就成功了。

最近，一些专家探讨了处于管理层的阿斯伯格综合征患者所面临的问题，并给出了宝贵建议。其他策略还包括：安排一位执行秘书，弥补他们在组织管理和人际问题上的不足；部门员工要认识并适应阿斯伯格综合征患者与人相处的特别方式：高级管理人员不要轻易将阿斯伯格综合征人士调到可能会给全体人员带来压力的职位上去。

在他们的职业生涯中，还可以考虑其他一些策略。如果他们最终有能力经营自己的事业，或许是从家庭经营开始，在某一领域发展出专长，就不必进入团队合作或有组织阶层的体制，比如，许多阿斯伯格综合征患者是天生的发明家、专家或手工艺人。不过，如果有家人的帮助给予各项建议，会对他们更有利，毕竟他们不太懂得判断人性，容易受骗。或者可以安排一位具有熟练的人际关系技巧的合作者，帮助他们处理对外事宜，出售他们设计和制造的产品。

以上就是英国阿斯伯格综合征支持性就业服务，其中一些内容非常值得我国借鉴。