大龄自闭症就业率有多高？

在世界范围内，大龄自闭症就业率有多高？至今没有一个权威统计数字。但是在美国，取得高中文凭的自闭症人士中，仅有58%能够取得有稳定收入的工作。

与其他智力障碍和学习障碍人士相比，这个数字非常低。考虑到绝大多数重度自闭症和相当一部分中度自闭症患者无法取得高中文凭，这个数字意味着大龄自闭症就业率低得难以想象，绝大多数自闭症患者终其一生，都无法获得一份有稳定收入的工作。

尽管国外一些大公司纷纷雇佣自闭症员工，但支持者告诫，人们不要过分迷信自闭症人士的能力。有专家认为，自闭症员工的优势被夸大了，让人忽略了自闭症症状的严重程度——高功能和低功能自闭症其实是大不相同的。

有些高功能自闭症员工尽管能出色地完成高难度工作，但他们缺乏必需的生活技能，比如如何保持条理，与同事融洽相处。因此，许多公司都在为他们创造更好的工作条件。例如，安永雇佣了职业规划师为费城的自闭症员工提供咨询，帮助他们适应工作和生活环境。

在澳大利亚的DXC科技公司中，约有58名自闭症员工得到了理财和营养方面的指导。这些指导能确保他们合理安排自己的收入，购买健康的生活用品。“有些人很聪明，但会在一周内花光所有的钱，完全不知道怎么合理健康消费。”迈克尔·菲尔德豪斯介绍。他是公司“蒲公英”项目的负责人，这个项目主要进行自闭症员工招聘计划。

还有一些类似的组织能帮助自闭症员工适应工作。比如非营利性残疾人慈善组织Expandability，Chargeback的总裁阿瓦迪就是在他们的帮助下找到蒂尔尼的。还有Uniquely Abled Project，这是一家连接教育工作者、社会服务机构、为残疾群体提供培训的非营利组织。他们乐意为已就业的大龄自闭症人士提供进一步的支持。该机构的负责人表示：“我们能取得帮助的途径很多，企业家和雇主不应独自面对这个难题。”

大龄自闭症就业率有多高？尽管大多数成年患者都面临事业的窘境，但相信在多方努力下，就业率会不断提升。