成年自闭症患者的就业形式

成年自闭症患者的就业形式大致包括庇护性就业和开放性就业两种。

成年自闭症患者的就业形式之一：庇护性就业

庇护性就业在国际上有悠久的历史经验与成功范例。我国为了充分保障残疾人工作机会，促进按比例就业政策的实施，按照《残疾人保障法》规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。每个省、自治区、直辖市可以根据实际情况规定具体比例。

然而，虽然国家推行了按比例就业的政策，但由于对成年自闭症群体的管理困难，以及社会偏见，许多企业宁愿交社会保障金也不愿招聘自闭症患者。我们相信社会在进步，会有越来越多的机构尝试对自闭症人群开展庇护性就业。

成年自闭症患者的就业形式之二：开放性就业

开放性就业是让自闭症患者真正进入社会，利用自己的能力或一技之长参加工作，和普通人一样同工同酬，享受公司的福利待遇，获取合理的报酬。国际上有成功的案例，比如加拿大和美国，有些公司根据工作性质，专门招收一定比例的自闭症员工。

中国很多企事业单位愿意在经济上对自闭症者伸出援助之手，但由于管理成本和责任成本过大，大多不愿意接纳自闭症患者就业。2015年，

国内某知名自闭症康复机构招收的一名自闭症员工小政（化名）。小政25岁，毕业于专科院校。他工作认真，踏实肯干，帮助机构做教具、文案、录像和拍照等工作。虽然在一些方面小政仍然保留自闭症的症状，比如自言自语、情绪焦虑、刻板行为。但率真、不看眼色、不会通融等特质并不影响他成为同事们非常喜欢的员工。

实现全社会对自闭症谱系人群的整个生命周期的接纳、帮助、支持、包容、是一个漫长的、需要不断地摸索和探讨的过程，需要多年的努力和不懈奋斗。以上就是成年自闭症患者的就业形式，由99自闭症网为您整理。