接纳高功能自闭症青年就业的软件巨头：SAP

2013年以来，软件巨头SAP在全球10多个国家的20多个城市招募了近200位高功能自闭症员工，从事22种不同的工作，这些员工的留任率达到90%以上。

中国是SAP全球第十个招聘自闭症人才的国家。目前，SAP中国共有3名高功能自闭症员工，分别从事服务支持、服务器软件开发、软件产品质量检测的工作。

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示，在项目执行过程中，遇到的最大挑战是高功能自闭症青年的相对封闭。由于担心社会的接纳度、以及对自闭症的认知，他们中很多人不愿公开或无法接受自己是自闭症谱系障碍中的一员。这直接体现在应聘者的数量远远达不到统计指标的量级。针对这一全新的职业通道，有些高功能自闭症人士及其家庭持观望的态度，有些则在衡量承认自闭症诊断所带来的利弊。而这说明“星星的孩子”需要一个更包容的环境，这也是SAP自闭症人才项目的社会意义所在。

陈玉兰表示，SAP采用一套科学而人性化的招聘流程，为候选人匹配合适的岗位，入职后，会根据每个人的情况做调整。比如，一位候选人被马上安排多个新手任务，这些任务需要触及不同的领域，与各团队的同事进行合作，这样的安排能让公司很快找到适合高功能自闭症人士最擅长的领域，更好的施展才能，也能帮助他发现职业规划中的远景。

解决高功能自闭症青年就业难的问题，SAP做出了表率，负责人表示，在以创新速度论成败的科技行业中，如果企业能够具有多样化的洞察和体验，就能营造更具吸引力的企业氛围，为创新提供丰富的土壤。作为全球领先的科技公司，SAP开展创新的基础是创新流程参与人员的多元化，以及他们为企业带来的独特视角，其中包括高功能自闭症员工的视角。

接纳高功能自闭症青年就业的软件巨头SAP不但解决了部分“星星的孩子”的就业问题，也为我国大型企业在企业社会责任方面的探索提供了一条新思路。