微软总裁施博德：延展自闭症招聘计划

大龄自闭症青年的就业问题，不但被全球各国的政府所重视，也被一些大型跨国企业所关注。日前，微软总裁施博德就此展开了谈话。

“如今，全球的残障人士超过10亿。而我们中大多数人，都可能在人生中的某一时刻面临或暂时、或特定、或永久的身体不便。因此而产生的实际影响是巨大的。残障人士的就业率和教育程度普遍偏低，而贫困率又较高。不幸的是，社会对残障人士的包容度在过去30年几乎没有任何变化。总结过去25年微软在无障碍方面的工作，我们最大的感受是：残障人士是全球最大的未被开发的人才群体之一，我们要继续努力，帮助他们成就不凡。”

“数字技术可以在消除沟通、交互和信息障碍方面发挥重要作用。”施博德宣布，微软将进入无障碍发展的下一阶段，即由科技赋能的全新五年承诺，为残障人士创造更多、更好的机会。这一规划将整合微软全部的业务实力，重点关注三大领域：在行业和经济社会中鼓励无障碍技术的发展，利用无障碍技术为更多残障人士创造就业机会，以及建立一个对残障人士更具包容性的工作环境及场所。

据悉，微软将在Microsoft 365中推出一系列基于“无障碍设计”的新功能和提升，赋能超过2亿用户创建、编辑和共享文档。“利用人工智能和其它先进技术，我们希望让更多内容被无障碍地访问，像自动拼写检查功能一样简单易用。”此外，Microsoft Word中的AI功能将能够检测并转换生成对盲人和视弱读者更友好的标题样式。

施博德表示，微软会进一步升级微软包容性招聘项目，包括将支持就业计划（Supported Employment Program）从1个国家扩展到12个，延展自闭症招聘计划，将注意力缺陷障碍（ADD/ ADHD）、阅读障碍、学习障碍、动作协调障碍等神经多样性表现纳入其中。未来12-18个月内，微软将把这个计划推广到欧洲和亚洲等更多地区。