宁波大学生完成《大龄孤独症患者生存现状和就业干预措施现状调研报告》（二）

调查显示，阻碍大龄孤独症人群就业的原因主要集中在自身能力限制，社会接纳能力不足，岗位适配度低，就业支持体系不完善，家庭经济压力等。从已有资料显示，无论是政府层面还是社会层面，对孤独症患者的支持体系更多的是对小龄患者的康复训练方面，以及以特殊学校为主的求学方面的支持，对于大龄孤独症人群再深造，就业等方面的政策扶持和企业参与热情就少了很多，这个年龄段的成长几乎处于断层状态。

调查发现，孤独症人群缺乏与人沟通的能力，自身就业意愿薄弱，而且在同样工种工作效率明显偏低等情况都导致在正常的就业市场难以找到工作。目前孤独症孩子的就业岗位大多数是家庭自发自助形式，比如极少数由家长自发组织的庇护性就业岗位，例如几个家庭自发成立的咖啡厅、面包房。

“现在我们还可以养着他，等我们老了或者不在了 ，不知道他能怎么办。”大龄孤独症难就业背后是父母对孩子不能“自食其力”的深深的担忧。调研中，除了少数经济实力尚可的家庭，提早做好了“托底”， 96.5%的家长对自己年老或者去世后谁来照顾孩子感到不安，在家长眼里，就业不仅仅是赚点工资，更是孩子可以真正融入社会的开始。

“希望有专门针对他们的职业技能方面的培训”“希望能有更多接纳和适合我们孩子的岗位”。在256份回收的问卷中，大龄孤独症家庭需求排在前三位的有，95.3%希望政府持续性的大龄孤独症就业支持政策，93.7%希望有专门的针对性职业技能培训和支持性就业机会，91.4%希望得到社会更多包容。数据背后，是一个个孤独症家庭的隐痛，也是对孩子未来的期望。

调研中也发现，政府越来越重视，更多的企业和爱心人士也逐渐加入其中。政府层面，浙江省一直在推进孤独症群体的康复、教育、就业、托养庇护等工作，如2020年，创新成立了全国首个省级孤独症人士及亲友专门协会，形成了覆盖全省、专门为孤独症群体发声代言的组织网络。

爱心企业方面，宁波有浙江省首家面向孤独症家庭提供专业服务的“宁波市星宝自闭症家庭支援中心”“首善有爱”面向孤独症群体的就业创业实训基地，全国首个“爱心轮值”社区菜鸟驿站等爱心企业，工作人员全部是大龄心智障碍患者。

据悉，目前该团队在完成大龄孤独症调研报告后，还将酝酿职业培训计划，呼应家长和患者的现实需求。团队已组建研发团队，对接相关企业，开发“‘心舟导航’数字化孤独症患者职业辅助康复训练系统”，借助该学院现有的“康复云”等数字化技术，通过职业测评、虚拟场景就业、分类开发孤独症职业训练课程、提供免费创业就业训练支持等方式积极助力孤独症青年就业。