大龄自闭症患者在工作中如何扬长避短，变弊为利

众所周知，大龄自闭症患者的就业率很低，除了少数高功能自闭症患者外，大部分都只能终身待业在家。但其实，自闭症患者也是许多可取之处的，如果我们可以摘下有色眼镜，就会发现，他们在工作中时常扬长避短，变弊为利。

SAP公司创办于丹麦，是全球范围内最有名的探索大龄自闭症患者潜力、为他们提供就业岗位的IT公司。前一段时间，这家公司开始在中国开始招募大龄自闭症患者，为中国“星星的孩子”带来了福音。

SAP美国分部的自闭症计划负责人乔斯﹒韦拉斯科（Jose Velasco）表示，他们计划在2020年时让公司的自闭症员工比例达到1%，约650人。

韦拉斯科说，自闭症主要表现为缺乏社交技巧以及动作重复，患者会非常注重细节，这令他们完美胜任于程序测试员或调试者的工作。他的两个孩子也有相同的状况。

SAP的努力受到很多自闭症专家的赞扬。一位疾病专家表示，尽管这些人想要去工作，他们一生中的被雇佣率却非常之低。《美国儿童及青少年精神病学学院期刊》去年发表的一项研究显示，在21-25岁的年轻人中，只有半数曾有过走出家门的带薪工作。

温迪﹒哈伯（Wendy Harbour）说，即使许多自闭症患者继续接受高等教育并获得了任职资格，他们也会因社交障碍或在面试中的表现而被公司拒之门外。哈伯是雪城大学（Syracuse University）泰肖夫（Taishoff）中心的执行总监，该中心致力于兼容并包的高等教育。

许多公司和旨在雇佣自闭症患者的拓展机构都在尝试按照他们的能力度身定做工作岗位。但是SAP和房地美这类的雇主说，他们所做的努力主要是出于业务上的考虑，为的是利用这些独特的技能。

很多时候，天生的障碍并非注定弱势。自闭症患者的特质阻碍了他们对他人情感的理解，挫败了他们与他人流畅社交的可能。可从另一个层面来说，他们对细节的执着，对相同和一致的追求，在一些特定的工作内容中可以发挥出惊人的效果，甚至远超一般员工所能完成的水平。

另外，也希望国内企业逐渐开始尝试采用类似模式，给哪些拥有一技之长的自闭症患者一个实现价值的舞台。

看完这个事例后，相信大家都会为自闭症患者高兴，他们不是社会的残缺人士，而是社会的有用之人，所以，希望大家给大龄自闭症患者一点时间，给他们一点希望，他们定会在他们擅长的工作领域有所成就。